Se completó la primera mitad del Programa Anual de Formación Continua Policial 2026 con resultados concretos: 35 propuestas formativas desarrolladas, 33 de ellas ya finalizadas, y 683 efectivos policiales provinciales que transitaron instancias de capacitación en distintas áreas operativas y especialidades.

La coordinación está a cargo de la Escuela de Especialidades del ISP, en trabajo conjunto con la Jefatura de Policía y la Subsecretaría de Formación del Ministerio de Seguridad y Justicia.

En diálogo con APN, la directora de la Escuela de Especialidades, comisaria Soledad Seia, repasó el recorrido del semestre y proyectó lo que viene en la segunda mitad del año.

"El personal que se capacitó, que ya finalizó todas las capacitaciones, son 683 empleados y empeladas policiales de toda la provincia, de las distintas unidades regionales y unidades especiales", precisó Seia, quien trabaja junto a un equipo de tres personas que articula con el resto de las áreas del ISP.

Una agenda que nace de las necesidades del territorio

Explicó que de las capacitaciones que integran el plan anual surgen de mesas de trabajo, donde cada área, comisaría y unidad especial presenta sus propuestas y necesidades concretas, en el marco los ejes y lineamientos que están establecidos para el conjunto de las políticas de formación.

“Es importante que las propias áreas y unidades participen en las definiciones sobre las capacitaciones que necesitamos llevar adelante para el personal de toda la Provincia”, agregó, además de resaltar que ninguna propuesta queda fuera del proceso de trabajo colectivo.

Entre los cursos con mayor demanda del primer semestre se destacaron el mantenimiento y conducción de motocicletas policiales, los cursos de FMK-3, escopeta y tiro seguro, las jornadas de actualización en seguridad rural, y el taller de conducción y mantenimiento de móviles policiales. Algunos de ellos generaron tal demanda que debieron ampliarse: "Nos solicitaron dos cursos más de FMK-3, aparte de los dos que teníamos en el programa, por la necesidad y la demanda", explicó Seia.

Óptima respuesta

La respuesta del personal fue en general positiva. "Vienen a veces un poco reticentes, pero se van muy contentos. Sobre todo, los cursos más operativos, los de moto, escopeta, FMK-3.

La devolución siempre fue favorable", destacó la directora. También subrayó la importancia de propuestas como el curso de cabo de guardia, que considera fundamental para el trabajo diario.

Certificados con firma digital, inscripción web para los cursos y registro digital

En el marco de las políticas de mejora de la formación, el Programa emite la totalidad de las certificaciones con firma digital, a partir de un trabajo articulado de la Subsecretaría de Formación, la Dirección General de Tecnologías del Ministerio de Seguridad y Justicia, el Ministerio de Conectividad y Modernización, la Escuela de Especialidades y el área de Informática Policial.

Esto se suma a la consolidación y modificaciones en el sitio web: formacioncontinuapolicial.lapampa.gob.ar que se realizaron a partir del trabajo del área de comunicación del Ministerio de Seguridad y Justicia, junto al Ministerio de Modernización y Conectividad y la escuela de especialidades. Estos cambios favorecen la accesibilidad y comunicación de las inscripciones.

Además, todas las certificaciones del personal quedan registradas digitalmente en su legajo personal, más allá del envío del certificado al cursante. Este registro ha permitido durante los últimos 3 años, conocer las trayectorias de formación de todo el personal que participa del Programa.

Proyección para el segundo semestre

Para la segunda mitad del año están previstos 38 cursos adicionales. Entre las novedades más destacadas se encuentra el curso de negociador policial, que se dicta por segunda vez en la historia de la Provincia, y los cursos básicos del Grupo Especial y EOM. Seia adelantó además que se incorporará la Escuela de Conducción de la Policía, para sumar una instancia de formación práctica en manejo y seguridad vial.

La planificación de cada año comienza mucho antes de que arranque el calendario, "durante noviembre, diciembre y enero recibimos todas las propuestas de formación, las vamos corroborando, y en febrero llevamos a cabo las mesas de trabajo donde establecemos fechas y horarios. De ahí surge el programa anual", describió la directora.

Consultada sobre el mayor desafío del trabajo, consideró que es "terminar de pulir la concientización de que capacitarse es necesario. Los tiempos actuales exigen que nos actualicemos en forma permanente, en todas las temáticas. No solamente en lo operativo, también en género, en el trabajo con niñas, niños y adolescentes, en informática, en gestión de conflictos. Si queremos tener una policía eficiente y brindar un servicio seguro a la sociedad, tenemos que estar capacitados", afirmó.