Desde este mes, el salario de las empleadas domésticas comienza a recuperar algo de terreno, tras varios meses de atraso frente a la inflación. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció un nuevo esquema de aumentos remunerativos y sumas no remunerativas, que se aplicarán entre julio y septiembre.

Entre las novedades más destacadas, está el otorgamiento de un bono extraordinario de hasta $10.000 durante esos tres meses, que dependerá de la carga horaria semanal de cada empleada. Este refuerzo económico será percibido por quienes presten servicios por más de 16 horas semanales.

En tanto, las trabajadoras que cumplan menos horas recibirán montos proporcionales. En todos los casos, el bono se deberá abonar independientemente de si el sueldo que perciben está por encima del mínimo establecido oficialmente. Es decir, también corresponde a quienes cobran cifras superiores, si cumplen con los requisitos en cuanto a la carga horaria.

Para julio, el salario mínimo para la quinta categoría -la de tareas generales, la más común y demandada- con retiro diario se fijó en $2.992,84 por hora, o $367.163 por mes. A esto se sumará el bono de $10.000 para quienes cumplan el requisito de las 16 horas semanales.

Cabe destacar que la actualización salarial fue desglosada en una suba del 3,5% sobre el sueldo de enero, más un 1% adicional también en julio. En los meses siguientes, se aplicarán nuevos incrementos del 1% en agosto, y otro 1% en septiembre.

Además del bono y las subas escalonadas, se dejó en claro que estos aumentos no cierran la discusión salarial del año. La comisión paritaria tiene previsto reunirse nuevamente en octubre, para revisar los valores a la luz de la evolución de los precios y el costo de vida.

En paralelo, desde los gremios del sector recomiendan acordar libremente los valores por hora, en función de las zonas geográficas, advirtiendo que el precio real de mercado se ubica en torno a los $6.000 por hora en muchas regiones. También sugieren incluir en los recibos la leyenda “a cuenta de futuros aumentos” para que los pagos extra queden formalmente registrados.

Este esquema de actualización mixta, con bonos no remunerativos y aumentos escalonados, se alinea con la política del actual Gobierno, de promover acuerdos bilaterales entre las partes, y que el mercado actúe como principal regulador. Sin embargo, sigue siendo obligatorio respetar los pisos mínimos establecidos por la normativa nacional.

Empleadas domésticas: extras no remunerativos

Trabajadoras con más de 16 horas semanales:

Julio: $10.000
Agosto: $9.500
Septiembre: $9.500

Trabajadoras entre 12 y 16 horas semanales:

Julio: $7.000
Agosto: $6.000
Septiembre: $6.000

Trabajadoras con hasta 12 horas semanales:

Julio: $4.000
Agosto: $4.000
Septiembre: $4.000

Salarios julio 2025: cómo quedan la hora y mes según cada categoría:

Salario mínimo por categoría para servicio doméstico con retiro: sumando el 3,5% (sobre los salarios de enero) y el 1% (correspondiente al mes siete).

Quinta categoría: $ 2.992,84 por hora y $367.163 el mes
Cuarta categoría: $ 3.229,09 la hora y $ 408.279,21 el mes
Segunda categoría: $ 3.418,29 la hora y $ 418.464 el mes
Primera categoría: $ 3.610,64 la hora y $ 450.418,32 el mes.

Salario mínimo por categoría para servicio doméstico sin retiro:

Quinta categoría: $ 3.229 la hora y $ 408.431 el mes
Cuarta categoría: $ 3.611 la hora y $ 454.984,41 el mes
Tercera categoría: $ 3.229 la hora y $ 408.431 el mes.

Segunda categoría: $ 3.747,58 la hora y $ 465.821,55 el mes
Primera categoría: $ 3.954,56 la hora y $ 501.715,71 el mes

Los datos son estimativos, y a la espera de los resultados oficiales que se publicarán en el Boletín Oficial y en Arca.

(MinutoUno)