Este jueves, trabajadores del Corralón Municipal realizaron una medida de fuerza y no realizaron la recolección de residuos y el barrio de calles. En medio de la protesta, que tiene directa relación con las modificaciones del trabajador municipal, los gremios fueron recibidos por el intendente Juan José Rainone y parte de su Gabinete.

Tras el encuentro con representantes de ATE, UPCN y SOEM, Rainone explicó que “nosotros enviamos al Concejo Deliberante dos proyectos, uno es la modificación del estatuto municipal y el otro la fiscal y tarifaria, siempre con el criterio de continuar con un equilibro en el municipio, a los efectos de los recursos que invierten los vecinos y en resguardo de los trabajadores”.

“El estatuto ha tenido una actualización luego de 35 años en diferentes cuestiones que creímos necesarias, no para los que ya forman parte de la planta, sino de los nuevos ingresos que puedan generarse. Estuvimos dialogando con los tres gremios, durante varios encuentros, analizando punto por punto los 159 puntos del estatuto. Se llegó a un acuerdo, se firmó por todas las partes involucradas y se elevó al Concejo tal como estaba previsto”, aclaró el intendente.

Un estatuto consensuado

Al mismo tiempo, Rainone señaló que “realizamos una propuesta inicial a todos los gremios, también recibimos sus proyectos y en ese marco desarrollamos uno en conjunto, llevando a cabo un estatuto consensuado por todas las partes”.

“No nos esperábamos esta manifestación, porque nosotros acordamos de la mejor manera con los tres gremios, quienes realizaron una labor fundamental, acompañando en la elaboración del estatuto a la par nuestra”, cerró el mandatario local.

Por su parte, la secretaria de Gobierno, Belén Lavechia, explicó que “este derecho que presentamos ante el Concejo es el elemento, la herramienta que le garantiza a los trabajadores los derechos y la estabilidad laboral”.

Respecto a las modificaciones puntuales, la funcionaria aclaró que “es un estatuto que habla de las categorizaciones para los empleados contratados con aportes, algo que no está en el actual. Paralelamente modifica los años de ascenso, ya que nosotros planteamos uno cada cinco años y los gremios nos propusieron cada tres, motivo por el cual quedó establecido este último”.

“Las condiciones de ascenso no son sólo por antigüedad sino por la carrera administrativa, a través de los concursos respectivos. No es verdad que no posibilita que lleguen a la categoría uno; la posibilidad está sólo que deben concursarse. Por otro lado, es un estatuto que modifica el tope que antes había, donde en determinadas ramas sólo podía llegarse a categoría 8 y ahora pueden llegar a la 3”, finalizó la Secretaria.